Nikad ranije, već početkom godine, poslodavci u turizmu počeli su tražiti radnike pa je trenutačno na na šibenskom birou oglašeno stotinjak radnih mjesta za konobare, kuhare i drugo pomoćno osoblje u restoranima i smještajnim kapacitetima.
Te činjenice pokazuju da su poslodavci itekako svjesni da zadnjih nekoliko godina eskalira problem nedostatka radne snage u turizmu i to iz nekoliko razloga. Sve je više investicija u turizam pa je u zadnje tri godine, samo u Šibensko-kninskoj županiji otvoreno pet novih hotela visoke kategorije, a još tri će za nadolazeću sezonu biti spremna u starom dijelu grada. Prvenstveno hotelijeri trebaju dobro obučenu radnu snagu pa se i problem njezinog nedostatka povećava iz godine u godinu. Stoga i ne čudi da su se već počeli pojavljivati oglasi za radnike u turizmu čime se vlasnici očito na vrijeme pokušavaju osigurati. Među većima, trenutačno Vile Matilde u Vodicama već sad traže 39 radnika različitih profila. Rogoznička Kruščica traži 21-nog, a Dogus grupa u Šibeniku njih 14.
Da su mladi ljudi ipak nezainteresirani za obrazovanje za turistička zanimanja možda leži u činjenici da je to, u pravilu, rad na određeno vrijeme od kojeg je, pak, teško preživjeti cijelu godinu, a ograničava i planove za stambeno zbrinjavanje ili rješavanje nekih drugih problema za koje treba kredit što kao sezonci ne mogu dobiti. Također, prosječna plaća u turizmu je 4.200 kuna i za prosječnom plaćom u gospodarstvu zaostaje 17 posto što zasigurno nije motivirajuće za radnike.
Prošle, vrlo dobre turističke sezone diljem Jadrana u špici je nedostajalo oko devet tisuća radnika pa ne čudi da se i šibenski poslodavci već pokušavaju osigurati. Za očekivati je vrlo brzo i masovna zapošljavanja u najvećim subjektima kao što su Solaris ili Olympia koji ipak svoje najstručnije i najiskusnije radnike zapošljavaju cijelu godinu.
Hrvatska gospodarska komora upozorila je još lani da je za daljnji razvoj turizma i hrvatskoga gospodarstva potrebno liberalizirati sustav za zapošljavanje stranaca koji će biti prilagođen potrebama tržišta umjesto dosadašnjeg sustava u kojem se jednom godišnje procjenjuju potrebe za stranom radnom snagom. No, istakli su i da samo povećanje kvota neće biti rješenje problema radne snage u turizmu jer se, prema aktualnoj Odluci za djelatnost turizma i ugostiteljstva, na najdeficitarnijim radnim mjestima kao što su konobar, kuhar i spremačica, unatoč povećanju kvota, ipak neće moći zapošljavati strani državljani.
