Predlažu aneks Kolektivnom ugovoru

Sindikat ‘Slap’ za radnike Impol-TLM-a traži povećanje plaća, regres i božićnicu

Nezavisni sindikat ‘Slap’ misli da je došlo vrijeme da se povećaju plaće radnika šibenskog Impol-TLM-a i svoj su zahtjev za bolje materijalne uvjete radnika uobličili u prijedlog aneksa Kolektivnom ugovoru. Naime, nakon nekoliko mjeseci bezuspješnog insistiranja kod Uprave Impol-TLM-a i Upravnog odbora Impola traže da radnicima u Šibeniku porastu plaće, povećanjem vrijednosti boda.

U ranijim razgovorima s Upravom tvrtke i središnjicom u Slovenskoj Bistrici, kako je pisao Šibenski portal, odgovor Jerneja Čokla, predsjednika Uprave Impola i direktorice Impol-TLM-a Marijane Lažeta, bio je da u ovom trenutku ‘pogoršani poslovni rezultati i drastični nedostatak narudžbi, ne dopuštaju nikakve korekcije osnovnih plaća’. Iz Uprave navode i da ‘teška tržišna situacija zahtijeva da se kupcima isporučuju samo visokokvalitetni proizvodi, a razina kvalitete u Impol-TLM-u više nije zadovoljavajuća’.

– Uprava poseže i za opravdanjem kako je prosječna plaća u Impol-TLM-u veća od prosječne plaće u gospodarstvu Republike Hrvatske. Upravo to pozivanje na visinu prosječne plaće u Hrvatskoj, prema kojoj određuju visinu plaće u Impol-TLM-u, daje nam za pravo biti upornima u svojim traženjima. Mišljenja smo da bi u jednoj renomiranoj firmi visinu plaće trebalo određivati ostvareni profit i rezultat poslovanja, a ne prosječna plaća u toj zemlji – poručuje Zdravko Burazer, predsjednik Nezavisnog sindikata ‘Slap’.

Tvrdi i kako se preambiciozni planovi proizvodnje, uz koje se veže isplata stimulacije pa i povećanje plaće, teško mogu prihvatiti, a prije svega što takav plan nije rezultat stvarnog stanja stvari.

– Tu prije svega mislim na postojeću tehnologiju i broj izvršitelja u Impol-TLM-u. Stoga smo zahtjev da se utvrdi, odnosno, poveća vrijednost boda sa sadašnjih 4,23 na 4,60, uobličili u prijedlog aneksa Kolektivnom ugovoru. Uz povećanje vrijednosti boda, aneksom tražimo da se u obvezu stavi isplata regresa od 2.500 kuna i božićnice od 5.000 kuna , a taj iznos poslodavcu je neoporezivi što mu umnogome olakšava isplatu – kaže Burazer.

Ni u odnosima dvaju sindikata koji djeluju u Impol-TLM-u i koji su potpisnici Kolektivnog ugovora ne cvjeta cvijeće. Burazer proziva drugi sindikat da se aktivno uključi u sindikalnu akciju, umjesto što stvara negativnu atmosferu i međusobne razmirice.

– Nažalost svjedoci smo nezainteresiranosti drugog sindikata za pregovore oko aneksa Kolektivnog ugovora. Umjesto toga, drugi sindikat radi na otupljenju sindikalne borbe, te umjesto borbe za povećanje plaće radnicima plasira priču kako će svojim članovima isplatiti nagradu od par stotina kuna za Božić. Na taj način stvara se negativna atmosfera i ozračje pa se cilj sindikalnih akcija s poslodavca prebacuje na međusobne razmirice. Zar je moguće da netko može radniku obećavati isplatu par stotina kuna dara za Božić u zamjenu da mu se plaća poveća za 10 posto, odnosno, isplati božićnica i regres – pita se Burazer.

Komentiraj

komentara
Komentari objavljeni pod određenim korisničkim imenom nisu stav uredništva ili izdavača, pa ne snosimo nikakvu odgovornost za štetu trećoj osobi.