Poslove dobivali SDP-ovci HNS-ovci, politički simpatizeri i poznanici…

‘SDP u svojoj politici ima da angažira ljude koji nisu stranački aktivni, ali koji znaju i koji mogu.’ Rekao je to u listopadu 2008. godine nestranački kandidat za gradonačelnika Ante Županović na sjednici gradskog odbora SDP-a, uoči lokalnih izbora dok je objašnjavao zašto se odlučio angažirati na listi Socijal-demokratske partije. Tada je izričito naglasio kako ga je upravo želja za promjenom u Šibeniku, ali i biranjem stručnih naspram podobnih kadrova ponukala na ulazak u šibensku političku scenu. No, četiri godine kasnije, statistika je pokopala gradonačelnikove plemenite motive. Dok se HDZ ‘proslavio’ bujanjem lokalne administracije, pa je od 2007. do 2009. godine u gradskoj upravi Šibenika zaposlio novih 20 djelatnika, koalicija SDP – HNS se može ‘oprati’ da je broj radnih mjesta povećala samo za četiri nova djelatnika, pa ih danas ukupno 84 prima plaću iz gradskog proračuna. Međutim, novoj političkoj garnituri nije bilo potrebno otvaranje dodatnih radnih mjesta za zbrinjavanje političkih kadrova. Djelatnici gradske uprave odlazili su u mirovinu, dobivali su promaknuća, premještaje, neki i otkaze. U toj cirkulaciji, aktualna koalicija uspjela je zaposliti čak 21 djelatnika, od čega je 12 članova SDP-a i HNS-a, dok su ostali stranački simpatizeri ili prijatelji gradskih čelnika.

STRANAČKI KLJUČ

Prema popisu novozaposlenih djelatnika od 2009. godine njih preko 50 posto pripada vladajućim strankama. Medijski je najviše popraćena bila ostavka pročelnice Ureda gradonačelnika Ane Gojanović Rakić, na čije mjesto je ubrzo došla Ivana Bujas Rupić, magistrica ekonomije specijalizirana za konzulting i bivša zaposlenica Micro grupe. Iako nema stranačku iskaznicu, kuloari govore kako je na to mjesto postavljena uz blagoslov SDP-a, s ciljem kreiranja što boljeg predizbornog imidža aktualne koalicije. Koalicija na vlasti u Ured šibenskog gradonačelnika odavno je dovela Ivana Bašića, informatičara i člana gradskog odbora SDP-a. U Upravnom odjelu za društvene djelatnosti novozaposlena je Sanja Grgas, suradnica za kulturu i sport, te članica Gradskog odbora SDP-a. Jadranka Blaće, savjetnica za poreze i članica Nadzornog odbora SDP-a u upravni odjel za financije došla je na mjesto Valentine Meić, premještene u Tajništvo Grada Šibenika. Mjesto pročelnika Upravnog odjela za upravljanje imovinom osigurano je Ivici Živkoviću, članu SDP-a, dok je HNS-ovcu Petru Mišuri osigurano mjesto pročelnika Upravnog odjela za gospodarstvo.

SDP-OVI KOMUNALCI

Stranačkih zapošljavanja najviše je bilo u Upravnom odjelu za komunalne poslove. Josipu Živkoviću, članu SDP-a osigurano je mjesto pročelnika. SDP-ovac Radomir Vujović zamijenio je umirovljenog Ante Crvelina i postao pomoćnik pročelnika.
Umirovljenog Dragu Šantića u istom odjelu zamijenio je HNS-ovac Nino Vrcić, koji radi kao suradnik za građevinske poslove. SDP-ovac Mladen Živković naveden je kao suradnik za elektotehniku u komunalnom odjelu. Predraga Kronju, novog voditelja za ceste u komunalnom odjelu pristiglog iz Zagreba kuloari spominju kao osobnog gradonačelnikovog prijatelja. Već je poznato da je posao komunalnog redara dobio Siniša Sablić, sin Jagode Sablić, gradske vijećnice, koja je na taj način ‘naplatila’ svoj glas u Gradskom vijeću Šibenika. U upravnom odjelu za prostorno planiranje i zaštitu okoliša kao suradnik zaposlena je SDP-ova Branka Novoselić Belamarić. HNS-ovac Joško Žganjer dobio je posao referenta za prostorno uređenje i gradnju, a u istom odjelu posao je dobio SDP-ovac Miroslav Alić.
U Gradu Šibeniku, pak, ne smatraju da se bave stranačkim kadroviranjem, unatoč činjenici da su zapošljavali uglavnom ljude sa stranačkom iskaznicom. Kažu da je u Gradskoj upravi u razdoblju od 2009. do današnjih dana ukupno zaposleno 21 osoba, ali ističu kako je u istom razdoblju, 17 ljudi prestalo raditi u gradskoj upravi temeljem zakona – odlazak u mirovinu ili su otišli na neko drugo radno mjesto. No, to ionako nije sporno, dok način odabira novih kandidata, konstatirali smo u upitu, jest.

– Za sva radna mjesta, dakle ukupno 21 raspisan je javni natječaj sukladno zakonskoj proceduri. Osnovni kriterij prilikom izbora bila je stručna osposobljenost, odnosno zadovoljavanje svih uvjeta u natječaju koje je kandidat morao imati za točno određeno radno mjesto. Stranačka iskaznica, kako Vi imputirate u svojem upitu, nije bila kriterij zapošljavanja već, ponavljamo, jedino i isključivo stručna osposobljenost kandidata. Da je stranačka pripadnost bila kriterij onda bi vjerojatno svi novozaposleni, dakle njih 21, imalo neku stranačku iskaznicu – potpisuje Ivana Bujas Rupić, pročelnica  Ureda gradonačelnika Grada Šibenika. Podsjetimo, u evidenciji šibenskog Zavoda za zapošljavanje je preko 8 tisuća ljudi, a u godinu dana izgubljeno je preko 700 radnih mjesta. Jedino javni sektor, čini se, uspješno odolijeva krizi.

TV tehničari i cvjećari u Vodovodu i odvodnji

Posebno zanimljiv kriterij pri odabiru stručne spreme djelatnika pokazali su u šibenskom Vodovodu i odvodnji. Od 2009. godine to poduzeće zaposlilo je ukupno 36 novih djelatnika, koji su radne fotelje dobivali uglavnom nakon nečijeg umirovljenja, premještaja ili otkaza. U postojećoj sistematizaciji otvorena su tri nova radna mjesta. Prema dostupnim podacima, na popisu kvalificiranih za rad u Vodovodu našli su se po jedan TV tehničar i pomorski nautičar, zdravstveni tehničar, kuhar, konobar, cvjećar, suradnik u nastavi, suradnik sa srednjom stručnom spremom iz gimnazije, te jedan djelatnik sa završenom osnovnom školom. U odgovoru kojeg potpisuje direktor Vodovoda Frane Malenica istaknuto je da su navodi za stručnu spremu djelomično točni.

‘POSLOVI NIŽE SLOŽENOSTI’

– Stvarne kvalifikacije i stručna sprema novozaposlenih radnika djelomično su točno navedene, ali se odnose isključivo na radnike zaposlene na radnim mjestima čistačice, odnosno čitača vodomjera, na kojima se obavljaju poslovi niže složenosti i za koja prema Pravilniku o sistematizaciji radnih mjesta u Društvu, nisu potrebna specifična stručna znanja ni vještine, već samo određeni stupanj stručne spreme. Smatramo da se prilikom zapošljavanja novih radnika postupa racionalno i s pažnjom dobrog domaćina, da se vodi računa o javnom interesu, kao i o potrebi osiguranja redovitog i urednog funkciniranja cjelovitog tehnološkog sustava – ističe direktor Vodovoda u svom odgovoru.

 Gradski parking zaposlio 27 novih djelatnika

Gradsko poduzeće koje je najviše zapošljavalo proteklih godina je Gradski parking Šibenik. Krajem 2007.godine u TD Gradski  parking d.o.o. bilo je zaposleno 61 djelatnik, a krajem 2012. godine 88 djelatnika, što znači da je ukupno zaposleno 27 novih djelatnika.
– Rast broja zaposlenih realan je i opravdan s obzirom na gore navedene činjenice i kriterije s tim da trenutno u Društvu bilježimo 81 djelatnika na neodređeno radno vrijeme i 7 na određeno radno vrijeme. Trošak bruto plaća također je rastao sukladno rastu bruto prihoda Društva  – krajem  2007. godine iznosio je 3,6 milijuna kuna, krajem 2011. 6,1 milijun kuna, a u listopadu 2012. 4,7 milijuna kuna. Udio bruto plaća u ukupnim rashodima Društva kreće se u rasponu od 41 posto krajem 2007. do 49 posto krajem 2011. godine – ističe Lovorka Bujas, direktorica Gradskog parkinga.

BUJAS: ‘REALNE POTREBE’

Bujas dodaje da se politika zapošljavanja Društva temeljila na realnim potrebama i pokazateljima – povećanju obujma posla, proširenju djelatnosti Društva, promjenama u organizacijskoj strukturi Društva, a kriteriji su uvijek bili stručna sprema i kompetencije izabranih kandidata.

– Zaposlenici su uglavnom primani na određeno radno vrijeme, potom se  uvodili u posao i tek ako bi zadovoljili kriterije ulazili  bi u naš tim,s tim da djelatnici za čije se radno mjesto tražila visoka stručna sprema, fakultet, zapošljavali su se  preko javnog natječaja objavljenog na Zavodu za zapošljavanje, uz obvezni pripravnički staž – tvrdi Bujas.

Gradska čistoća otpuštala, Zelenilo upošljavalo samo na određeno

U Gradskoj čistoći najlakše se moglo zaposliti za vrijeme HDZ-ove vlasti. Naime, tijekom 2007. godine u trgovačkom društvu Gradska čistoća Šibenik došlo je znatnog povećanja broja zaposlenih, jer je krajem 2006. godine bilo zaposleno 144 radnika, a krajem 2007. godine 162 radnika. Broj zaposlenih rastao je i u 2008. godini – na 167  i 2009. godini na 168. Međutim, nova vlast SDP-HNS odlučila je preorganizirati poslovanje Gradske čistoće i u 2010. I 2011. godine otpustila je 10 radnika, te ih svela na ukupno 158. Do promjene u načinu zapošljavanja došlo je 4. prosinca 2009. godine kada je na sjednici Nadzornog odbora donijeta nova organizacijska shema  Društva  po kojoj je utvrđen višak od 10 radnika u administraciji i manjak od 6 radnika na poslovima čišćenja javno prometnih površina i poslovima odvoza i odlaganja otpada. Pet radnika tada je dobilo otkaz kao tehnološki višak, kažu u Gradskoj čistoći.

– Od tada do danas radni odnos na neodređeno vrijeme zasnovalo je osam radnika od kojih samo jedan u administrativnim službama. Prosječno godišnje 10-ak radika zapošljava se na određeno vrijeme na sezonskim poslovima tijekom turističke sezone u službi čišćenja i službi odvoza i sakupljanja otpada i poslovima provođenja pilot projekta odvojenog sakupljanja papira – objašnjava Stipe Tomičić, direktor Gradske čistoće.

Paralelno s tim, mijenjao se iznos za plaće, te se u odnosu na 2006.godinu kada je za plaće izdvajano oko 12 milijuna kuna, tijekom 2012. izdvajano dva milijuna kuna više. Samo sezonski i na određeno sve ove godine zapošljavaju u Zelenilu, tvrdi njihov direktor siniša Burić.

– Zapošljavali smo samo radnike na odredjeno vrijeme ili na javne radove i sve su to radnici koji rade terenske poslove, a na plaće se godišnje izdvoji brutto oko 2 milijuna kuna – rekao je Burić.

 

Komentiraj

komentara
Komentari objavljeni pod određenim korisničkim imenom nisu stav uredništva ili izdavača, pa ne snosimo nikakvu odgovornost za štetu trećoj osobi.