Priloženim starim Pravilnikom o plaćama i novim Pravilnikom koji je donesen prije 15 dana za zaposlenike Studenskog centra Šibenik, u priopćenju koje su javnosti poslali članovi šibenskog ogranka Samostalnog sindikata zaposlenika studentskih centara Republike Hrvatske žele ‘opovrgnuti i dokazati kako izjave ravnateljice SC-a te dekana Veleučilišta u Šibeniku nisu istinite’.
U svom priopćenju navode kako se već više od godinu dana pokušavaju dogovoriti oko aktivnosti vezanih uz otpočinjanje, zatim trajanje, termine i sadržaj kolektivnog ugovora, što samo po sebi svjedoči o spremnosti druge strane na socijalni ili bilo kakav drugi dijalog.
Iako ne osporavaju činjenicu da svake godine dobivaju božićnicu i pokriveni su im putni troškovi, smatraju kako je to minimum koji poslodavac koji dobro posluje treba pružiti radniku.
– U usporedbi s drugim SC-ima u Hrvatskoj, mi smo na dnu po primanjima, dobivamo 30 posto od većine, a od Varaždina i Rijeke čak preko 50 posto niže plaće, a pri vrhu smo po prihodima u odnosu na broj zaposlenika. Godine 2018. naša dobit je bila više od 900 tisuća kuna sa 18 zaposlenika, dok je recimo SC Split ostvario dobit od 3,5 milijuna kuna sa 250 zaposlenika – tvrde u priopćenju, napominjući kako su godišnja izvješća svih SC-a dostupna javnosti.
Nadalje tvrde kako je novi Pravilnik o radu donesen bez suglasnosti zaposlenika.
– Istina je da je Poslodavac ispunio zakonsku obavezu o savjetovanju sa sindikatom, međutim nije pričekao zakonom propisani rok u kojem smo htjeli očitovati naše mišljenje o neslaganju s istim. Novi Pravilnik je u velikoj mjeri smanjio dosadašnja materijalna prava zaposlenika, što je vidljivo u usporedbi oba pravilnika – piše u priopćenju sindikata.
Dekan VUŠ-a Ivan Malenica i ravnateljica SC-a Nela Slavica, za Šibenski su portal ovog ponedjeljka, nakon što je sindikat održao konferenciju za medije na kojoj je javnost upoznao s ugroženim radničkim pravima i lošim socijalnim dijalogom, izjavili kako su radnicima šibenskog SC-a u protekle tri godine rasle plaće za oko desetak posto.
– Tvrdnja o povećanju plaće od 10 posto također je neistinita. Plaća je povećana tri puta po dva posto kroz povećanje državne osnovice, kao i svim javnim i državnim službama. Jedino značajno povećanje plaće bilo je pomoćnim radnicima, koji su od 2015. godine imali plaću manju od Uredbom propisane minimalne plaće u RH, sve dok početkom ove godine na prigovaranje zaposlenika nije povećana za 11 posto – priopćeno je iz sindikata.
Navode nadalje i kako je iz zapisnika s posljednjeg sastanka kolektivnih pregovora, kojeg poslodavac nije htio potpisati, ‘vidljivo da je poslodavac odbio unijeti materijalna prava radnika u kolektivni ugovor i doveo je u pitanje cijeli dotad dogovoreni sadržaj kolektivnog ugovora, uz napomenu da će se sve dogovoriti s radnicima. Na ovaj način preskače legitimnog sindikalnog predstavnika, te odlučuje ponuditi svakom zaposleniku pojedinačno povećanje plaće od 15 posto, uz uvjet da se odustane od kolektivnog ugovora, na što zaposlenici ne pristaju’.
– Vezano uz izjavu dekana VUŠ-a da sistematizacija nije dio nijednog kolektivnog ugovora, nažalost pokazano je visoko nepoznavanje materije jer je sistematizacija radnih mjesta uvrštena u sadržaj svakog boljeg kolektivnog ugovora o kojem pregovaraju poslodavac i sindikat, primjerice prihvaćena je upravo u Kolektivnom ugovoru Studentskog centra Zagreb – zaključuju u priopćenju.
